採用情報

女性の活躍に関する情報公表

採用した労働者に占める女性労働者の割合

直近の事業年度の女性の採用者数(中途採用含む)÷直近の事業年度の採用者数(中途採用含む)×100(%)
正職員       77%
臨時・契約職員   100%
全体        80%

男女の平均継続勤務年数の差異

正職員       99%
臨時・契約職員   108%
全体        100%

労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況

一年間の対象労働者の(法定時間外労働+法定休日労働)の総時間数の合計÷12ヶ月÷対象労働者数
正職員       4.3時間
臨時・契約職員   1.8時間
全体        4.0時間

管理職に対する女性労働者の割合

女性の管理職数÷管理職数×100(%)
40%
(平成29年度)

医療法人 愛仁会 行動計画

社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間  2018年4月1日~2020年3月31日までの2年間
  2. 内容
     目標1:勤続10年目の女性職員の継続雇用割合を4割以上とする。

対策

2018年4月~ 前年度の有休取得数、残業数の一覧を各所属長に配布し、個々の職員の状況を把握してもらう。(有休取得ができているか、残業数が多かった場合、業務量の見直しをする等)
2018年5月~ 産休育休制度に関するポスターの作成・掲示。
福利厚生に関するポスターの作成・掲示。
2019年4月~ 前年度の有休取得数、残業数の一覧を各所属長に配布。個々の職員の状況を把握してもらう。(前年との比較をしてもらう)
新潟脊椎外科センター 新潟股関節センター リハビリテーション部門 超低線量X線画像診断装置「sterEOS(ステレオス)」を日本で初めて導入しました。 高画質・低線量のデジタルマンモグラフィシステム「AMULET Innovality」を導入しました。
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